Cuando hablamos de carrera, hay personas que basan su elección en sueños, otras visualizan oportunidades de crecimiento, mercado y así sucesivamente.
Aquí, en Tecnogera, no es diferente.
Por eso, a partir de las experiencias de las personas que buscan una mirada hacia el futuro, lanzamos en 2024 el GerAção – Programa de Prácticas.
Acompaña hasta el final y entiende qué es y cómo funciona este proyecto.
GerAção – ¿Qué es el Programa de Prácticas de Tecnogera?
Cuando mencionamos la expresión “programa de prácticas”, fácilmente lo asociamos a los procesos que integrarán nuevos profesionales en la empresa.
Nosotros, en Tecnogera, trajimos una propuesta que, en el futuro, contemplará nuevos practicantes, pero fuimos más allá.
Creemos en los practicantes que ya trabajan con nosotros y queremos cada vez más ayudar a quienes están dentro de casa a crecer.
Así, el GerAção comienza con 13 participantes, practicantes en diversas áreas de actuación, profesionales que ya están involucrados en la rutina de la empresa.
El enfoque principal del programa es integrar a los practicantes de todo Brasil, generar oportunidades de desarrollo, además de proponer mejoras para la empresa.
El proyecto comenzó el miércoles, 10 de enero.
El equipo de Gente & Gestión quiere crear una rutina de desarrollo para los futuros practicantes de Tecnogera.
De hecho, para quienes desean hacer prácticas con nosotros, es importante estar atentos a las publicaciones de nuestra página oficial dentro de Gupy.
¿Cuáles son los beneficios del programa de prácticas?
Aunque el GerAção – Programa de Prácticas es una iniciativa nueva, la empresa tiene un historial de crecimiento para profesionales que ingresaron como practicantes.
De hecho, en este programa habrá encuentros con los llamados sponsors, profesionales que ya trabajan en la empresa y que también iniciaron sus carreras en un sistema de prácticas.
Más que grandes “padrinos” y promotores de posicionamientos técnicos sobre la marca, los sponsors son profesionales que inspiran a los practicantes por la evolución en su trayectoria profesional.
La identificación genera cercanía y a partir de estos puntos, todos suman fuerzas para encontrar nuevas soluciones, especialmente, en:
- Reducción de costos
- Automatización de herramientas
- Mejora de procesos
Además, en el desarrollo de los proyectos del programa, los practicantes serán invitados a relacionar sus acciones a uno de los objetivos de desarrollo sostenible – ODS de la ONU.
Con este paso, los profesionales son llamados a contribuir para la erradicación de la pobreza, medio ambiente y otros puntos como paz y justicia.
Además, el proyecto fortalece las prácticas profesionales de estos practicantes para el mercado laboral.
La mirada hacia el futuro se construye en el presente
Con una agenda de encuentros definida, proyectos a ser desarrollados y profesionales guiando las discusiones en el papel de sponsors, los practicantes son invitados a contribuir para el futuro de Tecnogera, desde ahora.
Nosotros, con más de 17 años de historia, reafirmamos el compromiso de priorizar a las personas y su desarrollo dentro de la empresa.
Para entender más de cerca las principales soluciones de Tecnogera y comprender por qué miramos hacia el futuro a través de las personas, habla con uno de nuestros especialistas.
